2024年10月21日、株式会社One World Technology（本社：東京都目黒区、代表取締役：青木達也）は、新しいサービス「STAR外国人労働者」の提供を開始します。このサービスは、外国人採用を支援する監理団体、支援機関、そして世界各国の送出機関の詳細情報を一元的に見える化し、企業が最短、最適に外国人採用を実施できる環境を提供します。
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■サービスの目的や背景


株式会社One World Technologyは、日本における外国人労働者の急増と、それに伴う問題に対応するために「STAR外国人」を開発しました。少子高齢化に伴う人手不足を背景に、日本で働く外国人労働者は2023年に200万人を超えましたが、その一方で、賃金未払いや劣悪な労働条件、言語の壁など、外国人労働者が直面する多くの課題が浮き彫りになっています。
これらの問題を解決するためには、外国人採用企業が、信頼できる監理団体や支援機関と適切にマッチングし、外国人労働者に対するサポート体制を強化する必要があります。



- 外国人労働者の働く環境を改善するために
「STAR外国人労働者」は、マッチングできるだけでなく、外国人労働者が働く環境を改善するための重要なツールでもあります。例えば、信頼性の低い送出機関や監理団体により、日本での労働条件が不適切な場合、労働搾取や賃金未払いが発生するリスクがあります。本サービスでは、各監理団体や支援機関の実績データや管理費情報を公開することで、企業が質の高い監理団体、支援機関そして送出機関と連携し、外国人労働者が適切なサポートを受けられる環境を提供します。
- 外国人労働者に対するメリットとサービス名の意味
外国人労働者にとっても、「STAR外国人労働者」は、自分たちが信頼されている監理団体、支援機関を通じて日本に送り出される機会を増やし、安心して働ける環境を整備する一助となります。また、優良な監理団体や支援機関を通じて適切な日本語教育や生活サポートが受けられることで、言語の壁や文化的な誤解から生じる職場でのミスコミュニケーションも減少し、職場環境が改善されます。これにより、外国人労働者が日本で長期的に安心して働ける環境が確立されることを目指しています。そして、外国人一人一人がSTAR人材となれるようにとの思いから、本サービス名としました。

サービスLP
■サービス詳細



「STAR外国人労働者」は、企業が外国人労働者を採用する際に役立つ、全国の監理団体、支援機関、そして世界の送出機関に関する詳細情報を一元的に提供するプラットフォームです。



- 監理団体・支援機関・送出機関の検索機能
このプラットフォームでは、監理団体や支援機関、送出機関に関する情報を簡単に検索できる機能を提供しています。企業は、希望するエリアや対象国などの条件を絞り、最適な団体を見つけることができます。また、実績に基づいた評価システムを活用し、過去に優れた実績を持つ団体に「優良認定（STAR）」を与え、企業が安心して依頼できるようサポートします。
- 詳細な情報提供
各監理団体、支援機関に関して、所在地、対応可能な国、過去の実績、特徴、サービス内容、管理費などの詳細なデータを閲覧できます。特に管理費の比較機能は、企業にとって大きなメリットとなります。毎月の費用を可視化することで、コスト面での検討が容易になり、企業は最もコストパフォーマンスに優れた団体を選ぶことが可能です。
- ユーザーレビュー・フィードバック機能（※今冬リリース予定）
過去に各団体と取引を行った企業からのフィードバックやレビューを掲載し、他の企業が利用する際の参考にできるシステムを導入しています。このユーザーレビューにより、団体の信頼性や実績を企業が実際の経験に基づいて確認できるため、企業はより正確な情報に基づいた意思決定が可能になります。
- データベースの定期更新
監理団体や支援機関、送出機関の情報は定期的に更新され、最新の情報を常に提供します。また、団体の実績やサービス内容が変わった場合も即座に反映され、企業は常に正確なデータに基づいた選択を行うことができます。

■企業へのメリット
「STAR外国人労働者」は、企業にとっての重要な課題である人材確保や労働環境改善に直接的な解決策を提供します。近年、日本では少子高齢化による労働力不足が深刻化しており、多くの企業が新たな労働力として外国人材の採用に注力しています。しかし、外国人労働者の雇用において、信頼できる監理団体や支援機関の選定、適切なサポート体制の確保が非常に重要な課題となっています。これらの課題に対処するため、本サービスは以下のような具体的なメリットを提供します。
- 信頼性の高い団体とのマッチングでリスク低減
外国人労働者の賃金未払い問題や、劣悪な労働条件に関わるトラブルは、企業の評判や法的リスクを大きく増加させる可能性があります。本サービスを利用することで、企業は信頼性のある監理団体や支援機関と直接マッチングでき、適切な労働環境を提供できるようになります。これにより、企業は法的リスクの軽減や労働紛争の回避が期待できます。
- 労働力不足の解消と採用プロセスの効率化
外国人労働者の採用は、多くの企業にとって労働力不足を解消するための重要な手段となっていますが、外国人労働者の管理やサポートにかかる時間とコストが課題となっています。「STAR外国人労働者」は、企業が監理団体や送出機関の詳細な情報を一括で確認し、信頼性の高い団体との迅速なマッチングを可能にします。これにより、採用プロセスが大幅に効率化され、コスト削減が期待できます。
- 透明性の確保と経費の最適化
サービスでは、管理費やサポート内容が見える化されており、企業は各団体の費用や実績を簡単に比較することが可能です。これにより、企業は予算に見合った団体を選定でき、無駄な経費を削減しながら、質の高いサービスを受けることができます。さらに、優良団体の認定システムを通じて、企業は信頼性の高い団体と提携することができ、長期的なパートナーシップの構築が可能です。
- 多様な人材の活用とグローバル化の推進
外国人労働者の採用は、労働力不足を補うだけでなく、企業のグローバル化やイノベーション推進にも寄与します。高度なスキルを持つ外国人材は、企業の国際競争力を強化し、新しいビジネスチャンスを生み出す原動力となります。このサービスを利用することで、企業は多様な人材を効率的に採用し、海外市場の開拓や社内の多文化共生を進めることができます。

■監理団体、支援機関、送出機関にとってのメリット
- 信頼性の向上
「STAR外国人労働者」に掲載されることで、監理団体や支援機関、送出機関は自社の信頼性や透明性を高めることができます。企業が選定する際に、実績やフィードバックが公開されることで、信頼性が高まり、取引機会が増加します。
- マッチング精度の向上
詳細な情報を基に、企業が適切な団体と直接マッチングできるため、団体側も自社に最も適した企業と効率的に連携できるようになります。これにより、採用プロセスが円滑になり、団体としても質の高い外国人労働者を送り出すことが可能です。
- 問い合わせの増加
掲載された情報に基づき、企業からの問い合わせが増加し、新たな取引先を獲得する機会が増えます。実績や管理費など、企業が重要視する情報を公開することで、問い合わせの増加が期待されます。
- データの透明性と競争力の強化（※今冬リリース予定）
優良認定制度やフィードバックシステムにより、他の団体との比較が行われますが、これにより団体側も自社のサービスや実績を向上させるインセンティブが生まれます。競争力を強化し、さらに信頼性の高い団体としての地位を築くことが可能です。


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■今後の展開
今後は、企業の求人情報を「STAR外国人労働者」に掲載することで、外国人労働者と企業の迅速かつ正確なマッチングを実現します。また、人材紹介サービスの導入も計画しています。これにより、ミスマッチの減少と共に、多くの外国人労働者が自分に合った企業で活躍できる総合プラットフォームの提供を目指します