従業員体験プラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を開発・提供する株式会社スタメン（本社：愛知県名古屋市、代表取締役社長：大西 泰平、以下当社）は、TUNAG導入企業を対象とした表彰イベント「エンゲージメントアワード2026」の「ENGAGEMENT PRIME COMPANY」として、組織づくりを通じて大きな変化と成果を生み出した7社を選出したことをお知らせいたします。

選出された7社は、2026年12月3日（木）にシティーホール＆ギャラリー五反田で開催する最終プレゼンテーションに登壇し、自社の取り組みを発表します。会場には、全国から人事担当者や経営者が集まります。当日は、7社によるプレゼンテーションをもとに、最高賞「ENGAGEMENT OF THE YEAR」を決定します。

受賞企業｜物流から美容まで、業種も地域も異なる7社

業績へのインパクト、組織の変化の大きさ、継続的な改善・運用体制、自社らしさ・独自性、将来性・発展性の5つの観点から総合的に審査し、7社を選出しました。
各社は最終プレゼンテーションで、エントリータイトルのテーマに沿って取り組みを発表します。（五十音順）
株式会社MIC（神奈川県横浜市｜レンタル・リース業）



エントリータイトル：「情報をください」では、何も集まらなかった。 社員の９割が書く日報から、組織をつなぎ直した１年半
事業内容：自動車関連事業（経営支援・ガソリンスタンド・レンタカー・カーリース など）
従業員数：705名
株式会社NS丸和ロジスティクス（東京都荒川区｜運輸・物流）



エントリータイトル：視点を変えて、もう一度「TUNAG」。「できない」は、諦める理由ではなく、「できる」へ変えるための出発点である
事業内容：主に生協宅配などのラストワンマイル事業
従業員数：458名
株式会社マイナビワークス（東京都新宿区｜人材サービス業）



エントリータイトル：覚悟が伝播するとき、組織は前を向く。 ー事業移管と帰任を乗り越えた組織変革の記録ー
事業内容：人材派遣・BPO事業を展開する人材サービス企業
従業員数：272名
株式会社ルプラボウ（愛知県豊橋市｜サービス業）



エントリータイトル：「今日のありがとう」から始まり、離職率0％と過去最高業績を生み出した組織変革の軌跡
事業内容：美容・教育・保育・フォトスタジオなど
従業員数：175名
株式会社多慶屋（東京都台東区｜小売・卸売業）



エントリータイトル：効率化の先にある「親しみのある接客」へ -- 100年企業に向けて全社創発で挑む、多慶屋の情緒的価値改革と労働分配率経営への大きな決断
事業内容：総合ディスカウントストア「多慶屋」の運営
従業員数：162名
大成株式会社（東京都千代田区｜ファシリティマネジメント業）



エントリータイトル：「あと2時間手伝いたい」と「あと1人足りない」を結ぶ！5,200人の孤立した現場を「仲間」に変えた自社システム「社内スポットワーク」×TUNAG
事業内容：ファシリティマネジメント、プロパティマネジメント、不動産投資事業、建築リニューアル、他各種FMソリューション等
従業員数：5,038名
有限会社吉城環境管理センター（岐阜県飛騨市｜廃棄物処理・リサイクル業）



エントリータイトル：受賞の、その先へ。 「一人の覚悟」を「全員の共鳴」に変えた、理念浸透の2年目
事業内容：廃棄物収集運搬・水処理施設管理などの環境インフラサービス業
従業員数：47名

開催の背景｜人手不足の時代、組織づくりの実践を社会の共有知に

労働人口の減少が進むなか、人材の確保と定着は、多くの企業にとって重要な経営課題になっています。受賞企業の取り組みには、働く人一人ひとりが組織とのつながりを実感し、それが業績や定着につながっていくまでの試行錯誤が詰まっています。
エンゲージメントアワードは、TUNAGを活用して組織課題の解決に取り組む企業の挑戦と成果を讃え、その知見を社会に共有することを目的に、2018年から開催しています。
9回目となる今年は、「覚悟と共鳴。組織の未来を、自分ごとにする日。」をテーマに掲げています。

表彰・認定について

エンゲージメントアワード2026では、以下の3つの表彰・認定部門を発表します。
ENGAGEMENT OF THE YEAR
ENGAGEMENT PRIME COMPANYの当日のプレゼンテーションをもとに、組織へ最も大きなインパクトを与えた1社を選出
ENGAGEMENT PRIME COMPANY
業績へのインパクト、組織の変化の大きさ、継続的な改善・運用体制、自社らしさ・独自性、将来性・発展性の5つの観点で総合審査し、7社を選出
ENGAGEMENT LEADING COMPANY
Good Action（行動）、Wide Reach（浸透）、Shared Trust（共感）の3観点で評価し、達成状況に応じて認定

審査コメント｜業種・規模を問わず、「自分たちにもできる」を示した7社

今年も多くの企業にエントリーいただき、ありがとうございます。
選出した7社は、物流、小売、人材、美容、施設管理、廃棄物処理と業種も、従業員数が数十名から数千名という規模も異なります。
組織改善の道のりは決して平坦ではなく、現場との温度差に悩みながら泥臭い試行錯誤を重ねてこられたはずです。しかしどの企業も、そうした葛藤を乗り越え、TUNAGを起点に理念浸透や離職率の改善、そして業績などの成果を生み出しています。
華やかな成果だけでなく、その裏側にあるリアルなプロセスや覚悟こそが、他の組織に「自分たちにもできる」という勇気を与えてくれます。12月3日のアワード当日、全国から集まる皆さまとともに、その挑戦の軌跡を分かち合い、次の一歩を踏み出す時間にできることを楽しみにしています。
（執行役員COO 丸岡智泰）

開催概要

イベント名：エンゲージメントアワード2026
開催日時：2026年12月3日（木）13:00〜18:30
会場：シティーホール＆ギャラリー五反田
　　　（東京都品川区西五反田8丁目4−13 五反田JPビルディング 3階）
主催：株式会社スタメン
特設サイト：https://biz.tunag.jp/award

TUNAGについて

TUNAG（ツナグ）は、組織の生産性向上や離職率の低下を目的とし、社内コミュニケーションと情報共有を促進する統合型プラットフォームです。利用中企業数は1,500社、利用ユーザー数は170万IDを突破しています（2026年9月15日発表時点）。

従来のエンゲージメント施策に多いサーベイや分析・診断中心のサービスとは異なり、TUNAGは実践支援型のプロダクトです。社内SNS、表彰、制度運用といった日々の行動に紐づいた機能設計により、組織課題を具体的なアクションで解決へ導きます。

さらに、ノンデスクワーカーにも届きやすい設計とUIにより、リモート環境や多拠点展開企業でも高い活用率を実現。サーベイにとどまらず、「つながり」や「感謝の循環」など、組織文化の醸成まで一貫して支援できる点が、TUNAGの大きな強みです。
TUNAGでできること（一部ご紹介）
会社からのお知らせ / WEB社内報 / 社長メッセージ / サンクスメッセージ / 1on1 / 日報 / 社内ポイント / 社員プロフィール・自己紹介 / 社内表彰 / 研修・マニュアル / 社内教育用テスト / 組織診断 etc…
■公式サイト：https://biz.tunag.jp/
■導入事例：https://biz.tunag.jp/case

株式会社スタメンについて

「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」、クラウド型のIT資産管理・操作ログ管理ツール「Watchy」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。
会社名：株式会社スタメン
代表者：代表取締役社長 大西 泰平
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
東京本社：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F
事業：TUNAG（ツナグ） https://biz.tunag.jp/ 　　　
　　　Watchy（ウォッチー） https://watchy.biz/
創業：2016年8月
従業員数：226名（2026年6月末時点の連結正社員数）
証券コード：4019
URL： https://stmn.co.jp/