株式会社テクニケーションシード（本社：東京都新宿区、代表取締役会長：高橋俊介、代表取締役：西田拳、以下「当社」）は、2026年12月31日付で西田拳が代表取締役を退任し、2027年1月1日より、高橋俊介を代表取締役とする経営体制へ移行することをお知らせいたします。

■ 経営体制変更の概要
2027年1月1日より、以下の体制へ移行いたします。


■ 経営体制変更の背景と目的
当社は、エンジニア一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮し、正当な評価と待遇を得られる環境の実現を目指して事業を展開してまいりました。
2026年3月の株式会社テクニケーションと株式会社SeeDの合併以降、両社の強みを活かした経営基盤の強化を進めるとともに、M&Aや事業領域の拡大を通じて、エンジニアのキャリアの選択肢を広げることに取り組んでまいりました。

今後、さらなる事業成長を実現するためには、積極的な成長戦略の推進と、それを支える強固な組織基盤の構築を両立させることが重要であると考えております。
こうした経営課題に対し、意思決定の迅速化と経営方針の一貫性をより一層高めるべく、代表取締役としての経営判断を高橋に一本化することが最適であるとの結論に至りました。

■ 西田拳よりご挨拶 〜代表取締役退任について〜
これまで多くの社員の皆さま、お取引先の皆さま、そして関係者の皆さまに支えていただき、当社の成長に携わることができましたことを、心より感謝申し上げます。
私はこれまで、エンジニアがより多くのチャンスを掴み、その能力や努力に見合った待遇を得られる環境をつくることを目指し、事業の拡大と組織づくりに取り組んでまいりました。
その想いは今後も変わりません。
一方で、当社がさらなる成長を遂げていくためには、経営判断の迅速化と方針の一貫性がこれまで以上に重要になると考えております。今後の経営判断を高橋に一任することが当社にとって最善の選択であると判断いたしました。
これからもテクニケーションシードはエンジニア一人ひとりが可能性を広げ、より良いキャリアを築ける環境の実現に向けて尽力してまいりますので、引き続きご支援のほど、よろしくお願い申し上げます。

■ 代表取締役会長 高橋俊介よりご挨拶
このたびの経営体制変更は、当社が次の成長段階へ進むための重要な決断であると考えております。
これまで築き上げてきた採用力とエンジニア一人ひとりに向き合う姿勢は、当社の成長を支える大きな強みとなっています。
今後は私が経営判断を一元的に担い、事業成長に向けた意思決定の迅速化と、持続的な成長を支える経営基盤の強化を推進してまいります。
新たな経営体制のもと、エンジニアの可能性を最大化し、お客様に対してより高い価値を提供できる企業を目指してまいります。
今後とも変わらぬご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

■ 今後の展望
当社は、新たな経営体制のもと、経営判断の迅速化と組織基盤の強化を進め、持続的な事業成長を目指してまいります。
今後もエンジニアのキャリア形成と待遇向上に取り組むとともに、エンジニアリングコンサルファームとしての専門性を高め、お客様の事業課題の解決と価値創出に貢献してまいります。




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